Global Talent Development Program in Aker Solutions
How do you identify future top leaders capable of advancing the company amidst fierce international competition? Which of the internal talents is best suited to
Menu
And that the best approach is through reflection, discussion and experience exchange. Our projects is the best description of what we do.
How do you identify future top leaders capable of advancing the company amidst fierce international competition? Which of the internal talents is best suited to
As a recruitment company, Personec has a long tradition of conducting employee feedback surveys. These have traditionally been conducted individually through online platforms. However, Personec
The Nespresso journey started with a simple but revolutionary idea: enable anyone to make the perfect cup of espresso – with exquisite crema, enticing aroma
Defining clear goals and strategies is difficult for every company, but none of this matters if you cannot get the company to move in the
Specifique began its collaboration with TINE in 2006, with a focus on ethical business operations and clear value definition. In recent years, we have collaborated
We have developed a simulation game for Equinor (formerly Statoil) that takes place in the fictional country of Exlandia. Players are taken through a
The Norwegian Public Roads Administration consists of a directorate and five regions, all of which receive advice from the internal HR and the administration department
Joker consists of 466 retail stores spread across Norway, and celebrated its 20th anniversary in 2017. In conjunction with the celebration, Kjøpmannshuset invited their sales
Hvert år gis 140 000 ansatte i helseforetakene mulighet til å si sin mening om arbeidsmiljø og pasientsikkerhet gjennom å svare på medarbeiderundersøkelsen ForBedring. Litt
Sikkerhet og trygghet blant medarbeidere må alltid settes først, spesielt i selskaper som daglig opererer i miljøer med høy risiko og mange feilfeller. Equinor har
Som landets største nettselskap, med over 2 millioner kunder, har Elvia et viktig samfunnsoppdrag: å gi kraft til det fornybare samfunnet. Men samfunnets forventninger, krav
I det stadig skiftende landskapet av HMS-regelverk, er det blitt viktigere enn noensinne for bedrifter å implementere en omfattende strategi for etterlevelse og engasjement. Helse,
Kraftbransjen er i endring. Økende etterspørsel, forsyningssikkerhet og klimautfordringer gjør at nettselskaper må tenke nytt. Eksterne drivere sammen med behovet for digitalisering og innovasjon resulterer
Arbeidet i bransjeprogram IA i sykehus retter oppmerksomheten inn mot to hovedområder: langvarig og/eller gjentakende, hyppige fravær, «Tidlig og tett på» og forebyggende arbeidsmiljøarbeid, «Der skoen trykker». Bransjeprogram IA i
SPECIFIQUE NORGE AS
Drammensveien 123, 0277 Oslo, Norway
+47 906 68 635
[email protected]