Field Development i Equinor
Siden 2009 har Equinor (Statoil) brukt pedagogiske verktøy og prosessdesign levert av Specifique i deres interne kurs om feltutvikling.Kjernen i Equinors virksomhet er utvinning av
Menu
Health, safety and environment.
Clients: Equinor, Yara, Essity, Kværner, Aker Solutions m.m.
All of our HSE projects have one thing in common; a genuine commitment to ensuring and developing a robust HSE culture within the company. The goal of “zero harm” revolves around the lives and health of employees. Therefore, each individual must both be familiar with and practice the HSE routines that the company has developed.
Another commonality is the need to create training programs that have a real impact on how HSE is conducted in daily tasks. All of our clients have had a need for practical training where employees – both leaders and staff – are involved and motivated to cultivate a sustainable HSE culture.
Siden 2009 har Equinor (Statoil) brukt pedagogiske verktøy og prosessdesign levert av Specifique i deres interne kurs om feltutvikling.Kjernen i Equinors virksomhet er utvinning av
Statoil/Equinor er en krevende kunde, som gjør at vi hele tiden må finne nye løsninger. Vårt første oppdrag (2003) for Statoil var en klassisk, analog dialogduk,
Den mest sentrale delen av et arbeidsmiljø er menneskene, og hvordan de sammen skaper en kultur hvor hver enkelt føler seg verdsatt og involvert. Dette
I 2018 lanserte Statkraft sin nye strategi: Kraft til en grønn fremtid. Ambisjonen med denne strategien er å bli et ledende selskap innen fornybar energi
Statens vegvesen består av et direktorat og fem regioner, som alle mottar råd fra intern HR og forvaltningsavdelingen (HRA). Med ny ledelse og organisasjonsendringer på
Da Statoil (nå Equinor) ønsket å styrke sin konkurransedyktighet og forretningsforståelse, ble prosjektet Essentials of Competitive Strategy (ECS) lansert. Målet var å øke de ansattes
KS og NAV samarbeider tett om å redusere sykefraværet i norske kommuner, blant annet gjennom den nasjonale IA-avtalen 2014-2018. Målet for avtaleperioden var å redusere
European Venture Philanthropy Association (EVPA) er en engasjert samling av organisasjoner som deler samme visjon og et felles mål: å skape positiv samfunnsmessig påvirkning gjennom
Det er økende pågang av henvendelser med ønske om nettvettkurs og foredrag. Mange skoler oppgir at de ønsker mer kunnskap om foreldre som veiledere og
‘Where it matters most’ (in Norwegian: ‘Der skoen trykker’) is developed by and for the hospital sector, and aids employers in creating a health-promoting and
Rytec AS is a Norwegian consultancy firm based in Oslo that offers consultancy services within the transport sector in Scandinavia. In addition to advisory services,
The Norwegian Red Cross is a humanitarian movement based on volunteer work. Their purpose is to detect, prevent, and alleviate human suffering and distress and
The main objective of the Norwegian Petroleum Directorate (now the Norwegian Offshore Directorate) is to create the greatest possible value for society from the oil
SalMar is one of Norway’s largest producers of farmed salmon, and operates in a highly competitive environment. The management team identified the need to strengthen
According to the Swedish Tax Agency, 91 billion Swedish kroner is paid out every year in unpaid wages – and the construction industry accounts for
Sikkerhet handler ikke bare om regler, systemer og prosedyrer. Det handler om valg som tas hver dag, ute i produksjon, på serviceoppdrag og i møte
For å lykkes med både kortsiktig og langsiktig verdiskapning, hadde subsurface-miljøet i Equinor behov for en felles forståelse av hvordan fag, strategi og forretning henger
Høyt sykefravær har sjelden én enkel forklaring. Ofte handler det om arbeidsmiljø, samhandling, ledelse og opplevelsen av trygghet og tilhørighet i hverdagen. Skal sykefraværet ned,
Å sikre stabilitet i produksjon og forhindre nedetid er kjente utfordringer for hele industrien. Det er her TPM-metodikken kommer inn. I samarbeid med Essity har
Energy 2050 er et simuleringsverktøy som gir deltakere innsikt i hvordan energiselskaper utvikler seg i et marked preget av usikkerhet, teknologisk utvikling og økende krav
Å tre inn i rollen som tillitsvalgt er meningsfullt, men også krevende. Nye tillitsvalgte møter ofte de samme spørsmålene: Hva forventes av meg? Hva er egentlig
SPECIFIQUE AS
Øvre Vollgate 9, 0158 Oslo, Norway
+47 906 68 635
[email protected]