KS – Ripple effects
“Ripple Effect” (“Ringvirkning”) is the name for the project initiated by the Norwegian Association of Local and Regional Authorities (KS)
Menu
Work environment.
Clients: Spekter, Moelven, KS, Vestre Viken, Personec
Many claim that employees are a company’s most important resources, but ensuring a good work environment can be difficult to achieve.
“Ripple Effect” (“Ringvirkning”) is the name for the project initiated by the Norwegian Association of Local and Regional Authorities (KS)
Statoil ASA (now Equinor) is Norway’s largest private owned company, with offices and operations across the world. The organisation is
Nycomed is an international pharmaceutical company, headquartered in Zürich, Switzerland. The company has 12,000 employees worldwide and partners in more
As a recruitment company, Personec has a long tradition of conducting employee feedback surveys. These have traditionally been conducted individually
I det stadig skiftende landskapet av HMS-regelverk, er det blitt viktigere enn noensinne for bedrifter å implementere en omfattende strategi for etterlevelse og engasjement. Helse,
Kraftbransjen er i endring. Økende etterspørsel, forsyningssikkerhet og klimautfordringer gjør at nettselskaper må tenke nytt. Eksterne drivere sammen med behovet for digitalisering og innovasjon resulterer
Arbeidet i bransjeprogram IA i sykehus retter oppmerksomheten inn mot to hovedområder: langvarig og/eller gjentakende, hyppige fravær, «Tidlig og tett på» og forebyggende arbeidsmiljøarbeid, «Der skoen trykker». Bransjeprogram IA i
Essity is a leading global hygiene and health company breaking barriers to well-being within the business areas of Health and Medical, Consumer Goods, and Professional
For å beholde posisjonen som ledende kringkaster har NRK definert seks områder de skal være best på. Disse er strategisk viktige, og skal implementeres i
Takten i det grønne skiftet skyter fart. Alle land, og menneskene i dem, må gjøre store endringer for å nå krevende mål. Hvordan skal vi
‘Der skoen trykker‘ er utviklet av og for sykehussektoren og hjelper arbeidsgiver til å sikre et helsefremmende og fullt forsvarlig arbeidsmiljø i samarbeid med ansatte,
Rytec AS er et norsk konsulentselskap i Oslo som tilbyr konsulenttjenester innen transportsektoren i Skandinavia. I tillegg til rådgiving leverer selskaper tjenester innen kursing, opplæring,
Røde Kors er en humanitær bevegelse basert på frivillig arbeid. Deres formål er å oppdage, hindre og lindre menneskelig lidelse og nød og arbeide for
Each year, 140,000 employees within healthcare organizations are provided with the opportunity to share their perspectives on the work environment and patient safety by answering
Safety and security among employees must always come first, particularly in companies that operate daily in high-risk environments. Equinor’s goal is zero harm, which they
As the country’s largest utility company, serving over 2 million customers, Elvia shoulders a crucial societal role: powering the renewable society. Yet societal expectations, demands,
In the ever-changing landscape of HSE-regulations, it has never been more important for businesses to implement a strategy that will ensure compliance and engagement. Health,
The energy industry is changing. Increasing demand, security of supply and climate challenges mean that network companies have to think new. External drivers together with
The initiatives in the specialized industry program, IA in hospitals, zeroes in on two focal areas: extended or recurring absences, known as “Early On and
For å lykkes med både kortsiktig og langsiktig verdiskapning, hadde subsurface-miljøet i Equinor behov for en felles forståelse av hvordan fag, strategi og forretning henger
Høyt sykefravær har sjelden én enkel forklaring. Ofte handler det om arbeidsmiljø, samhandling, ledelse og opplevelsen av trygghet og tilhørighet i hverdagen. Skal sykefraværet ned,
Å tre inn i rollen som tillitsvalgt er meningsfullt, men også krevende. Nye tillitsvalgte møter ofte de samme spørsmålene: Hva forventes av meg? Hva er
Digital Dømmekraft er et samtaleverktøy utviklet for foreldre, foresatte og fagpersoner som ønsker å gjøre det enklere å snakke om barn og unges digitale hverdag.
Essity har tatt et stort steg mot målet om å bli den ubestridte, globale lederen innen hygiene og helse. Med en ny supply chain-strategi, samlet
I takt med det grønne skiftet og økt satsing på fornybar energi, har Equinor utviklet et nytt læringsinitiativ: Developing Energy Projects (DEP). Kurset er et
SPECIFIQUE AS
Øvre Vollgate 9, 0158 Oslo, Norway
+47 906 68 635
[email protected]
