Power to change
The energy industry is changing. Increasing demand, security of supply and climate challenges mean that network companies have to think
Menu
Strategy implementation.
Clients: Hafslund, Elvia, Posten, Moelven, DNB, etc.
The term ‘strategy’ is perceived by far too many as something that is strictly for ‘management’, and which has little practical value for everyday tasks. We have assisted large organisations in making their business strategy both understandable and tangible for their employees. A key aspect is to ensure leaders at all levels understands what the strategy means, and provide them with tools and methods to communicate and implement the strategy throughout the organization.
The energy industry is changing. Increasing demand, security of supply and climate challenges mean that network companies have to think
Face-to-face discussions have their charm, but digital platforms often fit the bill just right. Navigating Flexibility, Involvement, and a Pandemic
In 2018, Statkraft launched its new strategy: Powering a Green Future. The ambition of this strategy is to become a
Defining clear goals and strategies is difficult for every company, but none of this matters if you cannot get the
The Norwegian Public Roads Administration consists of a directorate and five regions, all of which receive advice from the internal
Within a legal environment in the bank and finance industry, it is not enough to simply know the laws. You
As the energy landscape continues to evolve and commercial understanding becomes increasingly critical, Equinor (formerly Statoil) took measures to strengthen
Høyt sykefravær har sjelden én enkel forklaring. Ofte handler det om arbeidsmiljø, samhandling, ledelse og opplevelsen av trygghet og tilhørighet i hverdagen. Skal sykefraværet ned,
Å tre inn i rollen som tillitsvalgt er meningsfullt, men også krevende. Nye tillitsvalgte møter ofte de samme spørsmålene: Hva forventes av meg? Hva er
Digital Dømmekraft er et samtaleverktøy utviklet for foreldre, foresatte og fagpersoner som ønsker å gjøre det enklere å snakke om barn og unges digitale hverdag.
I takt med det grønne skiftet og økt satsing på fornybar energi, har Equinor utviklet et nytt læringsinitiativ: Developing Energy Projects (DEP). Kurset er et
Hvert år gis 140 000 ansatte i helseforetakene mulighet til å si sin mening om arbeidsmiljø og pasientsikkerhet gjennom å svare på medarbeiderundersøkelsen ForBedring. Litt
Sikkerhet og trygghet blant medarbeidere må alltid settes først, spesielt i selskaper som daglig opererer i miljøer med høy risiko og mange feilfeller. Equinor har
Som landets største nettselskap, med over 2 millioner kunder, har Elvia et viktig samfunnsoppdrag: å gi kraft til det fornybare samfunnet. Men samfunnets forventninger, krav
I det stadig skiftende landskapet av HMS-regelverk, er det blitt viktigere enn noensinne for bedrifter å implementere en omfattende strategi for etterlevelse og engasjement. Helse,
Kraftbransjen er i endring. Økende etterspørsel, forsyningssikkerhet og klimautfordringer gjør at nettselskaper må tenke nytt. Eksterne drivere sammen med behovet for digitalisering og innovasjon resulterer
High levels of sickness absence rarely have a single cause. More often, it is due to several factors such as work environment, leadership, and employees’
Stepping into the role of a union representative is meaningful, but also demanding. New representatives often face the same questions early on: What is expected
Digital Awareness is a dialogue-based tool designed for parents, guardians and professional who want support in talking about children’s digital lives. The tool is primarily
In line with the global green shift and increased investment in renewable energy, Equinor has developed a new learning initiative: Developing Energy Projects (DEP). The
Each year, 140,000 employees within healthcare organizations are provided with the opportunity to share their perspectives on the work environment and patient safety by answering
Safety and security among employees must always come first, particularly in companies that operate daily in high-risk environments. Equinor’s goal is zero harm, which they
Høyt sykefravær har sjelden én enkel forklaring. Ofte handler det om arbeidsmiljø, samhandling, ledelse og opplevelsen av trygghet og tilhørighet i hverdagen. Skal sykefraværet ned,
Å tre inn i rollen som tillitsvalgt er meningsfullt, men også krevende. Nye tillitsvalgte møter ofte de samme spørsmålene: Hva forventes av meg? Hva er
Digital Dømmekraft er et samtaleverktøy utviklet for foreldre, foresatte og fagpersoner som ønsker å gjøre det enklere å snakke om barn og unges digitale hverdag.
I takt med det grønne skiftet og økt satsing på fornybar energi, har Equinor utviklet et nytt læringsinitiativ: Developing Energy Projects (DEP). Kurset er et
Hvert år gis 140 000 ansatte i helseforetakene mulighet til å si sin mening om arbeidsmiljø og pasientsikkerhet gjennom å svare på medarbeiderundersøkelsen ForBedring. Litt
Sikkerhet og trygghet blant medarbeidere må alltid settes først, spesielt i selskaper som daglig opererer i miljøer med høy risiko og mange feilfeller. Equinor har
SPECIFIQUE AS
Øvre Vollgate 9, 0158 Oslo, Norway
+47 906 68 635
[email protected]
