Reducing sick leave – From insight to action
High levels of sickness absence rarely have a single cause. More often, it is due to several factors such as
Menu
Health, safety and environment.
Clients: Equinor, Yara, Essity, Kværner, Aker Solutions m.m.
All of our HSE projects have one thing in common; a genuine commitment to ensuring and developing a robust HSE culture within the company. The goal of “zero harm” revolves around the lives and health of employees. Therefore, each individual must both be familiar with and practice the HSE routines that the company has developed.
Another commonality is the need to create training programs that have a real impact on how HSE is conducted in daily tasks. All of our clients have had a need for practical training where employees – both leaders and staff – are involved and motivated to cultivate a sustainable HSE culture.
High levels of sickness absence rarely have a single cause. More often, it is due to several factors such as
In line with the global green shift and increased investment in renewable energy, Equinor has developed a new learning initiative:
Safety and security among employees must always come first, particularly in companies that operate daily in high-risk environments. Equinor’s goal
In the ever-changing landscape of HSE-regulations, it has never been more important for businesses to implement a strategy that will
The initiatives in the specialized industry program, IA in hospitals, zeroes in on two focal areas: extended or recurring absences,
Essity is a leading global hygiene and health company breaking barriers to well-being within the business areas of Health and
‘Where it matters most‘ (in Norwegian: ‘Der skoen trykker’) is developed by and for the hospital sector, and aids employers
Rytec AS is a Norwegian consultancy firm based in Oslo that offers consultancy services within the transport sector in Scandinavia.
The Norwegian Red Cross is a humanitarian movement based on volunteer work. Their purpose is to detect, prevent, and alleviate
For å lykkes med både kortsiktig og langsiktig verdiskapning, hadde subsurface-miljøet i Equinor behov for en felles forståelse av hvordan fag, strategi og forretning henger
Høyt sykefravær har sjelden én enkel forklaring. Ofte handler det om arbeidsmiljø, samhandling, ledelse og opplevelsen av trygghet og tilhørighet i hverdagen. Skal sykefraværet ned,
Å tre inn i rollen som tillitsvalgt er meningsfullt, men også krevende. Nye tillitsvalgte møter ofte de samme spørsmålene: Hva forventes av meg? Hva er
Digital Dømmekraft er et samtaleverktøy utviklet for foreldre, foresatte og fagpersoner som ønsker å gjøre det enklere å snakke om barn og unges digitale hverdag.
Essity har tatt et stort steg mot målet om å bli den ubestridte, globale lederen innen hygiene og helse. Med en ny supply chain-strategi, samlet
I takt med det grønne skiftet og økt satsing på fornybar energi, har Equinor utviklet et nytt læringsinitiativ: Developing Energy Projects (DEP). Kurset er et
Hvert år gis 140 000 ansatte i helseforetakene mulighet til å si sin mening om arbeidsmiljø og pasientsikkerhet gjennom å svare på medarbeiderundersøkelsen ForBedring. Litt
Sikkerhet og trygghet blant medarbeidere må alltid settes først, spesielt i selskaper som daglig opererer i miljøer med høy risiko og mange feilfeller. Equinor har
Som landets største nettselskap, med over 2 millioner kunder, har Elvia et viktig samfunnsoppdrag: å gi kraft til det fornybare samfunnet. Men samfunnets forventninger, krav
To succeed with both short-term and long-term value creation, Equinor’s subsurface community needed a better understanding of how technical expertise, strategy and business are interconnected.
High levels of sickness absence rarely have a single cause. More often, it is due to several factors such as work environment, leadership, and employees’
Stepping into the role of a union representative is meaningful, but also demanding. New representatives often face the same questions early on: What is expected
Digital Awareness is a dialogue-based tool designed for parents, guardians and professional who want support in talking about children’s digital lives. The tool is primarily
Essity is setting the stage to become the undisputed global leader in hygiene and health with their new global supply chain strategy. During a three-day
In line with the global green shift and increased investment in renewable energy, Equinor has developed a new learning initiative: Developing Energy Projects (DEP). The
For å lykkes med både kortsiktig og langsiktig verdiskapning, hadde subsurface-miljøet i Equinor behov for en felles forståelse av hvordan fag, strategi og forretning henger
Høyt sykefravær har sjelden én enkel forklaring. Ofte handler det om arbeidsmiljø, samhandling, ledelse og opplevelsen av trygghet og tilhørighet i hverdagen. Skal sykefraværet ned,
Å tre inn i rollen som tillitsvalgt er meningsfullt, men også krevende. Nye tillitsvalgte møter ofte de samme spørsmålene: Hva forventes av meg? Hva er
Digital Dømmekraft er et samtaleverktøy utviklet for foreldre, foresatte og fagpersoner som ønsker å gjøre det enklere å snakke om barn og unges digitale hverdag.
Essity har tatt et stort steg mot målet om å bli den ubestridte, globale lederen innen hygiene og helse. Med en ny supply chain-strategi, samlet
I takt med det grønne skiftet og økt satsing på fornybar energi, har Equinor utviklet et nytt læringsinitiativ: Developing Energy Projects (DEP). Kurset er et
SPECIFIQUE AS
Øvre Vollgate 9, 0158 Oslo, Norway
+47 906 68 635
[email protected]
