Building confidence in the role of union representatives
Stepping into the role of a union representative is meaningful, but also demanding. New representatives often face the same questions
Menu
Leadership training.
Clients: AF Gruppen, Equinor, Aker Solutions, Nycomed, etc.
We know from andragogy that adult learning is most effective when directly related to one’s own work situation. We strongly believe in insight-driven change – the comprehension of frameworks and context, motivation for change, insight into one’s own role and opportunity, continuous evaluation of tools and methods, etc. At the same time, we know that a direct link to one’s daily work is the most effective foundation for behavioral change.
Furthermore, variation in methods is key to achieving sustainable change. Research shows that adults learn best by being challenged on their own knowledge, sharing experiences, and discussing to gain new insights and find the best solution for a given challenge.
Stepping into the role of a union representative is meaningful, but also demanding. New representatives often face the same questions
Each year, 140,000 employees within healthcare organizations are provided with the opportunity to share their perspectives on the work environment
As the country’s largest utility company, serving over 2 million customers, Elvia shoulders a crucial societal role: powering the renewable
In the ever-changing landscape of HSE-regulations, it has never been more important for businesses to implement a strategy that will
The energy transition is accelerating rapidly. Every country, and the people within them, must undergo major transformations to meet ambitious
How to implement a global leader philosophy during a pandemic? In the wake of the Covid-19 crisis, Telenor has been
The most important part of a work environment is the people, and how they together create a culture where each
When Statoil (now Equinor) sought to strengthen their competitiveness and business understanding, the Essentials of Competitive Strategy (ECS) project was
One in ten employees in the public sector is absent from work every day. KS and NAV are therefore working
Høyt sykefravær har sjelden én enkel forklaring. Ofte handler det om arbeidsmiljø, samhandling, ledelse og opplevelsen av trygghet og tilhørighet i hverdagen. Skal sykefraværet ned,
Å tre inn i rollen som tillitsvalgt er meningsfullt, men også krevende. Nye tillitsvalgte møter ofte de samme spørsmålene: Hva forventes av meg? Hva er
Digital Dømmekraft er et samtaleverktøy utviklet for foreldre, foresatte og fagpersoner som ønsker å gjøre det enklere å snakke om barn og unges digitale hverdag.
I takt med det grønne skiftet og økt satsing på fornybar energi, har Equinor utviklet et nytt læringsinitiativ: Developing Energy Projects (DEP). Kurset er et
Hvert år gis 140 000 ansatte i helseforetakene mulighet til å si sin mening om arbeidsmiljø og pasientsikkerhet gjennom å svare på medarbeiderundersøkelsen ForBedring. Litt
Sikkerhet og trygghet blant medarbeidere må alltid settes først, spesielt i selskaper som daglig opererer i miljøer med høy risiko og mange feilfeller. Equinor har
Som landets største nettselskap, med over 2 millioner kunder, har Elvia et viktig samfunnsoppdrag: å gi kraft til det fornybare samfunnet. Men samfunnets forventninger, krav
I det stadig skiftende landskapet av HMS-regelverk, er det blitt viktigere enn noensinne for bedrifter å implementere en omfattende strategi for etterlevelse og engasjement. Helse,
Kraftbransjen er i endring. Økende etterspørsel, forsyningssikkerhet og klimautfordringer gjør at nettselskaper må tenke nytt. Eksterne drivere sammen med behovet for digitalisering og innovasjon resulterer
High levels of sickness absence rarely have a single cause. More often, it is due to several factors such as work environment, leadership, and employees’
Stepping into the role of a union representative is meaningful, but also demanding. New representatives often face the same questions early on: What is expected
Digital Awareness is a dialogue-based tool designed for parents, guardians and professional who want support in talking about children’s digital lives. The tool is primarily
In line with the global green shift and increased investment in renewable energy, Equinor has developed a new learning initiative: Developing Energy Projects (DEP). The
Each year, 140,000 employees within healthcare organizations are provided with the opportunity to share their perspectives on the work environment and patient safety by answering
Safety and security among employees must always come first, particularly in companies that operate daily in high-risk environments. Equinor’s goal is zero harm, which they
Høyt sykefravær har sjelden én enkel forklaring. Ofte handler det om arbeidsmiljø, samhandling, ledelse og opplevelsen av trygghet og tilhørighet i hverdagen. Skal sykefraværet ned,
Å tre inn i rollen som tillitsvalgt er meningsfullt, men også krevende. Nye tillitsvalgte møter ofte de samme spørsmålene: Hva forventes av meg? Hva er
Digital Dømmekraft er et samtaleverktøy utviklet for foreldre, foresatte og fagpersoner som ønsker å gjøre det enklere å snakke om barn og unges digitale hverdag.
I takt med det grønne skiftet og økt satsing på fornybar energi, har Equinor utviklet et nytt læringsinitiativ: Developing Energy Projects (DEP). Kurset er et
Hvert år gis 140 000 ansatte i helseforetakene mulighet til å si sin mening om arbeidsmiljø og pasientsikkerhet gjennom å svare på medarbeiderundersøkelsen ForBedring. Litt
Sikkerhet og trygghet blant medarbeidere må alltid settes først, spesielt i selskaper som daglig opererer i miljøer med høy risiko og mange feilfeller. Equinor har
SPECIFIQUE AS
Øvre Vollgate 9, 0158 Oslo, Norway
+47 906 68 635
[email protected]
