Elopak – Safety Leadership Program
Sikkerhet handler ikke bare om regler, systemer og prosedyrer. Det handler om valg som tas hver dag, ute i produksjon, på serviceoppdrag og i møte mellom leder og medarbeider. Da Elopak tok kontakt var ambisjonen tydelig: de ønsket å styrke sikkerhetskulturen i selskapet, med særlig fokus på mellomledere og deres rolle i å omsette ambisjoner […]
Sikkerhet gjennom samhandling i Equinor
Sikkerhet og trygghet blant medarbeidere må alltid settes først, spesielt i selskaper som daglig opererer i miljøer med høy risiko og mange feilfeller. Equinor har et mål om null skade, noe de mener er oppnåelig ved hjelp av gode rutiner, effektiv risikostyring, og et fokus på opplæring og samhandling. Equinor er et internasjonalt energiselskap med […]
Yara HESQ – Safe by Choice
I det stadig skiftende landskapet av HMS-regelverk, er det blitt viktigere enn noensinne for bedrifter å implementere en omfattende strategi for etterlevelse og engasjement. Helse, miljø, sikkerhet og kvalitet er bærebjelker i Yaras virksomhet. Yara mener at enhver ulykke kan forebygges, og jobber for å nå målet om null ulykker. Ved å fremme et involverende […]
Essity – Taking care of health, safety, and well-being
Essity is a leading global hygiene and health company breaking barriers to well-being within the business areas of Health and Medical, Consumer Goods, and Professional Hygiene. The company conducts sales in approximately 150 countries under the leading global brands TENA and Tork and other strong brands, such as Libero, Libresse, Lotus, and Saba. Essity has sales […]
Der Skoen Trykker – Sammen om et godt arbeidsmiljø
‘Der skoen trykker‘ er utviklet av og for sykehussektoren og hjelper arbeidsgiver til å sikre et helsefremmende og fullt forsvarlig arbeidsmiljø i samarbeid med ansatte, tillitsvalgte og verneombud. Siden den nasjonale oppstarten i 2019 har Bransjeprogram IA i sykehus utviklet ‘Der skoen trykker’ i samarbeid med sykehusene som har tatt metodikken i bruk. ‘Der skoen […]
Sund konkurrens – Felles forståelse som nøkkel til endring
91 milliarder svenske kroner betales hvert år ut i svarte lønner, ifølge beregninger av det svenske Skatteverket. Byggebransjen står for mesteparten. Det fuskes også med fakturaer og oppdrag. Selv om arbeidstaker- og arbeidsgiversiden har tildels ulikt syn på hva som er årsaken, er man helt enig om at ulike former for snusk er en trussel […]
Å utvikle en sikkerhetskultur i Posten og Bring
Helse, miljø og sikkerhet er et sentralt område for Posten og Bring å lykkes i. Visjonen om null skade skal ligge til bunn for alle arbeidsprosesser og rutiner. Derfor blir opplæringen i HMS helt avgjørende, da den samtidig er med å utvikle og forankre en sikkerhetskultur som Posten og Bring er helt avhengig av. Specifique […]
Kollegaprogrammet – En ny sikkerhetskultur
Da Statoil (nå Equinor) ønsket å styrke sin sikkerhetskultur, satte de seg et tydelig mål: Å skape en dypere forståelse for hvordan kollegaer påvirker hverandres trygghet i arbeidshverdagen. Kollegaprogrammet ble etablert som et strategisk initiativ for å forankre visjonen om «Null skade» i hele organisasjonen – fra plattform til kontor, fra leder til lærling. Kollegaprogrammet […]
