Aktuelt TING VI GJERNE VIL DELE 16. april 2021 Felles forståelse som nøkkel til endring En usunn byggebransje er en trussel for både selskaper og jobber. Derfor har svenske arbeidsgivere og arbeidstakere gått sammen... 9. april 2021 Hybridundervisning anno 2021 Hybridundervisning og blandet læring – det er morsomt å måtte tenke nytt! I utviklingen av sitt nye kompetansesenter har... 23. mars 2021 Løsningen ble et Kinderegg Hvordan lykkes med Kinderegget Fleksibilitet + involvering + koronavennlig? Noen samtaler fungerer best når man er i samme rom.... 18. mars 2021 Let’s Diggle! – Create virtual engagement Telenor newly implemented a new global leadership philosophy, by embracing the tight-loose-tight principle. In short, leaders have to be... 8. mars 2021 Endringskaleidoskopet Har du riktig perspektiv på hvordan endringer vil bli oppfattet? Endringer i organisasjoner påvirker som oftest alle som hører... 3. mars 2021 1+1=3 Ikke bare er det hyggeligere, evnen til endring blir også større når man gjør det sammen! En viktig grunn... 22. februar 2021 Takk for tilliten, Equinor! Specifique har samarbeidet med Statoil/Equinor i snart 20 år. Første oppdrag for Statoil i 2003 var å levere en... 10. februar 2021 Digitalt familiespill i utvidet format Stjernekolonien skaper gode samtaler mellom foreldre og barn om bruk av digitale medier. Nå er galleriet med spillbare karakterer... 11. november 2020 Fem grunnleggende hensyn i design av endringsprosesser Svært mange endringsprosesser får liten eller ingen effekt fordi man ikke har stilt seg følgende grunnleggende spørsmål: Behov: Svarer... 1. april 2020 3400 kloke hoder Folk er Moelvens viktigste ressurs. Da er det klokt å involvere dem i hvordan selskapet skal utvikles videre. I...
